退職願（退職届）について
退職することを決断したら、退職願を書かなければなりません。
退職を決断した次の段階は、退職願を書きましょう。
退職願を提出して、退職の意思を伝えましょう。
今、勤めている会社を退職しようと決断、上司に伝えなくてはなりません。
なかなかタイミングを見計らって、上司に伝えるのは難しいものです。
そうは言っても、退職したいと思っている日は刻一刻と近づいてきます。
退職願を書かなくてはいけません。
退職届（退職願）の書き方は、簡潔に基本に忠実に書きましょう。
長々と文章を書く必要は全くありません。
退職理由は「一身上の都合により」と書く場合が多いです。
退職の意思を伝えるべき時期は、民法上2週間前までに伝えるとなっていますが、会社の就業規則によっては、１ヶ月前までに退職意思を伝えなくてはいけないこともあります。退職を決意したら、まずは就業規則を読んで確認するのが良いでしょう。
民法では２週間前に退職の旨を伝えれば良いと唱えられていますが、さすがに上司に了承もされてないのに、退職を強行する人はそうそういないでしょう。
立つ鳥跡を濁さず、円満な退職をしたいものですね。
退職願を無事書き終えたら、提出するタイミングは？
同僚がたくさんいる前で渡すわけにはいきませんよね。
退職が受理されるかどうかということにも関わってきますので、大勢の前で退職願を上司に渡すのではなく、２人きりのタイミングを見計らって渡しましょう。
退職願を渡す前に、上司に退職について相談をしていた人なら、退職願（退職届）をすぐに受理してくれるかもしれませんが、上司に退職願を渡した場合、引き止められることが多いようです。
例え退職しないでと引き止められても、退職を撤回するのは好ましくありません。
会社側から、今よりも良い条件を出してくれたりすると、退職せず残ろうかなと気持ちが揺らぐかもしれません。
しかし、そこで退職を撤回しても「一度退職を申し出た人」というレッテルは消えません。
そして「また退職すると言い出すかも」と思われ続け、重要な仕事を任せてもらえなくなるなど、仕事面に影響が出てくるかもしれません。
退職の意思を上司に伝え引き止められても、揺らぐことなく上司をしっかり説得しましょう。
会社、上司を説得する際には、退職理由をきちんと説得できるような内容に仕上げておかなくてはいけませんね。
自分の仕事の引継ぎもありますよね。
営業職の人なら、取引先に後任の人を紹介しに行かなくてはならないなど、忙しくなります
どれくらいで引継ぎが完了するか？という期間も頭に入れて、退職の意思を伝えましょう。
退職するための手続き、「退職願」を書くことなどは意外と簡単に片付きますが、退職の意思を上司に伝えるタイミング、会社、上司を説得するなど段取りが大変だったというパターンが多いようです。
円満退職できるよう、しっかりと事前準備をしましょうね。
⇒ 退職願の書き方などを掲載しています
